L'impact du bien-être au travail sur la performance organisa | Ordre des administrateurs agréés du Québec

L'impact du bien-être au travail
sur la performance organisationnelle

RésuméLes Mardis Conseil en Management (avec blanc)

À une époque où les technologies évoluent à une vitesse exponentielle, où la mondialisation représente une normalité et où les changements se vivent en boucle continue, quelle importance accorde-t-on aux employés qui évoluent au sein de nos organisations ?  Face à une concurrence grandissante, les marges de manœuvre, tant stratégiques que financières, peuvent parfois être minces. Cependant, maitrise-t-on bien l'équation coûts-bénéfices lorsqu'on évalue les projets pour améliorer le bien-être au travail ? S'agit-il d'une dépense superflue pour répondre à une nouvelle mode ou l'organisation peut-elle également en sortir gagnante ? Est-il possible de quantifier ce qui semble à première vue intangible ?

Cet atelier propose donc de présenter plusieurs données sur le sujet et de réfléchir ensemble sur ces questions afin de voir comment nous pouvons, en tant que consultants, soutenir nos clients en ce qui a trait à la qualité de vie au sein de leurs organisations.

Objectifs d’apprentissage

  • Identifier les éléments favorisant un environnement de travail sain et stimulant ;
  • Établir les avantages et les inconvénients de mettre en place des projets ciblant le bien-être au travail ;
  • Chiffrer les retombées pour une organisation.

Lire l'article lié à l'atelier

 

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