Contrat d’emploi et différence entre le statut de salarié
et celui de travailleur autonome
Résumé
La formation vous permettra d’acquérir une compréhension de base à l’égard de certaines clauses importantes que l’on retrouve dans des contrats d’emploi au Québec. Les notions suivantes ainsi que certaines de leurs implications légales seront sommairement traitées dans la formation :
- les différents types de contrat d’emploi : à durée déterminée ou à durée indéterminée ;
- la période d’essai ou de probation ;
- les différentes clauses restrictives d’emploi ;
- la clause de confidentialité ;
- la résiliation de contrats et les clauses de préavis de fin d'emploi ;
- la politique d’entreprise ;
Par ailleurs, à l’heure où le marché du travail au Québec connait une utilisation plus populaire des services de « travailleurs autonomes » ou « consultants », la formation vous donnera des outils pour vous permettre de faire la distinction et comprendre certaines des implications légales liées au statut de « travailleur autonome » versus celui de « salarié ».
Objectifs d'apprentissage
Suite à cette formation, le participant sera en mesure de :
- faire la distinction entre les contrats d’emploi à durée déterminée et à durée indéterminée et certaines de leurs implications légales ;
- démystifier la notion de la période d’essai ou de probation et en comprendre l’objectif sur le plan légal ;
- comprendre la distinction entre les différentes clauses restrictives d’emploi, leur objectifs et certains pré-requis pour en assurer une validité légale ;
- comprendre certaines des obligations légales qui incombent à l’employé et l’employeur dans le contexte d’une terminaison d’emploi ;
- comprendre la distinction et certaines des implications légales entre les notions de « travailleur autonome » et de « salarié ».
>> Les informations concernant le formateur et les données fournies dans les formations sont exactes à la date de l'enregistrement de la formation.