Gestion de la rétribution et des avantages sociaux
(GPP-101)
Résumé
Comment établir une politique de rétribution et d’avantages sociaux, en étant équitable, compétitif tout en assurant la pérennité de l’entreprise ?
Comment administrer cette politique, l’évaluer et l’adapter à l’évolution organisationnelle ?
Cette formation traite :
- de la gestion et de la rétribution et des avantages sociaux,
- de l’administration des régimes de retraite et d’assurance collective,
- de la rétribution des dirigeants-actionnaires.
Obtenez un rabais de 50 % à l’achat du forfait comprenant les 17 modules d’évaluation au prix spécial de 246,50 $. Notez qu’il n’y a pas de délais pour compléter les modules d’évaluation. La formation sera comptabilisé dans votre dossier lorsque le module d’évaluation sera réussi avec succès.
Objectifs d'apprentissage
Amener le professionnel exerçant en planification financière patrimoniale ou en gestion de patrimoine privé à connaître et administrer les processus d’établissement ou de réévaluation :
- des régimes collectifs,
- d’un régime de retraite individuel (RRI),
- d’une politique de rétribution et d’avantages sociaux.
Prérequis
Il est nécessaire de vous procurer préalablement le Gestion de patrimoine privé – Guide des meilleures pratiques, disponible en ligne à la boutique LexisNexis. Un rabais de 50 % est offert sur le livre. Entrez le code OAAQ50.
Instructions :
Le répondant à ce questionnaire doit se référer à l’ouvrage « Gestion de patrimoine privé - Guide des meilleures pratiques », édité en juin 2008 par CCH en partenariat avec l’OAAQ (Ordre des administrateurs agréés du Québec).
Pages de références à consulter :
Processus de travail | Fiches de travail |
p. 505 à 524 | p. 638 à 651 |
Partenaires de l’Ordre
