Conseils aux immigrants et aux dirigeants | Ordre des administrateurs agréés du Québec
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Gérer la dimension stratégique - Développer une vision et une stratégie pour en assurer la concrétisation

Conseils aux gestionnaires immigrants
  • Reconnaître et démontrer que sa différence culturelle et l’expérience acquise ailleurs peuvent constituer des atouts pour son nouvel ou futur employeur, notamment pour améliorer les produits et services ;
  • Souligner que la diversité et le mariage des cultures constituent une valeur ajoutée dans un contexte de mondialisation et, à plus forte raison, si le nouvel ou futur employeur compte développer un marché ou consolider sa présence internationale ;
  • Garder le cap sur la vision de l’entreprise.
Conseil aux employeurs
  • Être conscient que la diversité et le mariage des cultures constituent une valeur ajoutée dans un contexte de mondialisation et, à plus forte raison, si l’organisation compte développer des marchés à l’étranger ou consolider sa présence internationale.

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