ATTENTION

• Places limitées.

RÉSUMÉ

La reconnaissance est un levier puissant pour mobiliser les équipes, renforcer les compétences et encourager les bons comportements. Pourtant, dans un quotidien chargé, elle est souvent oubliée.

Cette formation propose aux gestionnaires des moyens concrets et simples pour intégrer la reconnaissance dans leur pratique, sans s’ajouter de charge mentale. Ils apprendront à poser des gestes valorisants de façon authentique, ciblée et impactante. Grâce à des mises en situation pratiques, ils auront l’occasion de s’exercer en conditions réelles et repartiront outillés et confiants.

En bonus, les participants cocréeront une propre routine de reconnaissance, adaptée à leur style de gestion et à leur horaire. Une façon durable d’instaurer des réflexes positifs au quotidien.

Objectif : Savoir offrir une reconnaissance qui renforce la motivation et le développement des employés, sans alourdir sa charge de travail.

ÉLÉMENTS DE CONTENU

La reconnaissance décortiquée :

• Les différentes façons de reconnaître
• L’impact sur la santé mentale et sur les équipes

Les études de cas :

• Une équipe avec ou sans reconnaissance
• Les défis du gestionnaire 

Comment offrir une reconnaissance simple et efficace ?

• Les bonnes habitudes de gestionnaire en matière de reconnaissance
• Exercice individuel
• Échange en groupe 
• Exercice final : la routine de reconnaissance en 2, 5, 10,15 minutes

OBJECTIFS D'APPRENTISSAGE

• Poser des gestes de reconnaissance efficaces, simples et authentiques
• Adapter vos interventions à différents contextes et personnalités
• Intégrer la reconnaissance dans votre routine, sans alourdir votre horaire
• Réduire les comportements non valorisés
• Adopter la reconnaissance comme facteur de protection de la santé mentale

Niveau : débutant à intermédiaire