Les plus-values escomptées de l’intégration des gestionnaires immigrants | Ordre des administrateurs agréés du Québec

Les plus-values escomptées de l’intégration des gestionnaires immigrants

Publié le : 25 janvier 2019

Les entreprises, par l'intermédiaire de leurs dirigeants et de leurs gestionnaires, ont un rôle essentiel à jouer dans le processus d'inclusion et de mise en valeur de l’expertise des immigrants qui aspirent à des postes de gestion. Il faut faciliter leur embauche, les accueillir, les inclure à la culture d’entreprise et, surtout, leur permettre de continuer leur développement.

Avec la pénurie de main-d'œuvre actuelle, tous les dirigeants d’entreprise devront adopter des modes de recrutement différents et beaucoup plus inclusifs.

La diversité est rentable!

Elle amène :

  • Une meilleure capacité à se renouveler et à innover
  • L’amélioration de la compétitivité dans un contexte de concurrence mondiale
  • La possibilité de trouver de nouveaux marchés
  • L’élargissement du bassin de compétences disponibles
  • Une augmentation de la productivité
  • Des pistes de solutions nouvelles par la mixité des équipes
  • Le développement d’une intelligence interculturelle

Plus précisément, les apports des gestionnaires immigrants dans les organisations sont :

Occasions d'affaires

  • Apports en termes de « codes » pour comprendre, pour développer des affaires
  • Meilleures connaissances des cibles d’affaires et des réputations
  • Accélérations, gains de temps pour les occasions d’affaires
  • Réduction des risques
  • Amélioration des services à la clientèle, ajustement des discours

Climat organisationnel

  • Désamorcer les tensions sur des sujets délicats
  • Améliorer le climat de travail des équipes plurielles
  • Augmenter l’ouverture d’esprit
  • La notion de temps est différente; « temps apaisé »
  • Améliorer la rétention des talents et la fidélité à l’employeur
  • Humaniser les relations professionnelles
  • Approfondir les échanges et ne rien tenir pour acquis
  • Mieux se comprendre
  • Capitaliser sur la diversité et la richesse des générations (dans les profils), vision transversale

Selon des dirigeants...

  • Les gestionnaires immigrants sont dans la dynamique de dépasser les attentes; ils se mettent de la pression pour performer
  • Ils créent des liens et des ponts
  • Ils apportent de nouvelles façons de faire
  • Ils permettent l'ouverture à de nouveaux marchés, à des occasions d’affaires
  • Ils ont la capacité d’avoir une vision à long terme
  • Ils possèdent des styles de leadership différents pour faire penser autrement
  • Ils gèrent efficacement les défis liés aux différences culturelles
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