L'année 2020 amorçait une nouvelle décennie et, du fait de l’épidémie de COVID-19, restera en effet comme une année charnière, mais c’est probablement l’année 2021 qui sera plus marquante au niveau de l’adaptation et de l’évolution de nos milieux professionnels. Les différents essais, balbutiements et tournants engendrés l’an dernier par cette situation sanitaire aux multiples impacts, vont faire leurs preuves pendant les mois à venir. Certains seront abandonnés, d’autres vont certainement transformer durablement nos professions.

Les professionnels sont désormais nombreux à exercer leurs fonctions à distance, à distance de leurs employés et collaborateurs, à distance de leurs partenaires et fournisseurs, à distance de leurs conseils d’administration ou de toute autre partie prenante. Pourtant, cette situation a aussi permis des « rapprochements », en permettant de se concentrer sur l’essentiel, sur les actions et processus qui comptent, sur les décisions qui transforment vite ce qui doit l’être, sur les qualités personnelles et collatérales des collaborateurs.

Les gestionnaires conservent un rôle de premier plan pour maintenir les liens au sein des organisations. On a pu voir qu’ils se sentaient impliqués et concernés. Beaucoup ont aussi décidé de se former pour être en mesure de répondre aux nouveaux enjeux.

Le conseil d’administration de l’Ordre suit la situation de près et va poursuivre son travail afin d’outiller gestionnaires, consultants et administrateurs aux nouvelles donnes et réalités.

L’Ordre poursuit le développement de son offre de formations en ligne afin de couvrir les nouveaux besoins et de conserver des rencontres à taille humaine entre membres pour faciliter dialogues et partages.

Par ailleurs, deux demi-journées gratuites* de formations de plus grande envergure sont en cours de développement, une en gestion le 17 février et une en gouvernance le 17 mars.

Le microsite formationgestionquebec.com offre également deux formations gratuites**. La plus récente, lancée en novembre 2020, a pour objectif d’outiller les gestionnaires afin de prévenir les situations de harcèlement en milieu de travail, situations qui peuvent également survenir dans le cadre du télétravail. D’autres outils sont également proposés, dont un guide avec des exemples clairs et réalistes.

Autre beau chantier de l’année 2021, le développement du référentiel des compétences de l’administrateur débutera au cours du mois de février. Les compétences identifiées dans le schéma conçu il y a environ un an vont être analysées pour être précisées à l’image de la Charte des compétences du gestionnaire.

Je termine en vous encourageant tous à continuer la mise en œuvre de vos astuces et idées novatrices, la poursuite de vos essais créatifs, et/ou à maintenir à bout de bras et fortes convictions vos organisations.

Bonne année 2021 à tous !

Jacques Cusson, Adm.A., F.C.M.C.
Président de l'Ordre

* Gratuité pour les membres en règle.
** La seconde formation a vocation à aider les gestionnaires à prendre des décisions éthiques et en accord avec le code de déontologie de l’Ordre.