L’adaptabilité au travail, une compétence incontournable pour les professionnels

La capacité d’adaptation est une compétence complexe, plus précisément un savoir-être. Est-ce qu’on peut développer cette compétence ? Certes, nous allons tous et toutes nous adapter si nous en avons l’obligation, mais pouvons-nous le faire proactivement pour mieux faire évoluer notre carrière et répondre aux besoins d'affaires des employeurs ?

Certainement… et c’est ce que ces derniers recherchent pour accompagner les impératifs d’adaptation des entreprises que l’ère actuelle nous amène avec les changements technologiques et démographiques, le nouveau mode de travail flexible et la mondialisation.

Le modelage du travail

De toutes les qualités recherchées par les employeurs, l’adaptabilité et l’autonomie sont celles qui prédominent. L’autonomie comprend aussi la capacité d’autodéveloppement. On voit ainsi apparaître un nouveau concept dans les revues spécialisées, celui du « modelage du travail » (job crafting). Comme un artisan qui fait des œuvres sur mesure, chacun et chacun de nous peut créer ou moduler sa carrière au fil des changements. Tout en restant dans un même poste, on peut modifier les caractéristiques de son travail. On peut, par exemple, proposer un nouveau projet qui nous donnera l’occasion de développer de nouvelles compétences. On peut certes aussi profiter d’un changement d’emploi pour s’ouvrir à de nouvelles pratiques du métier.

Les formations en gestion ont beaucoup insisté sur les qualités des leaders qui savent motiver leurs employés et employées. En effet, ils peuvent aménager des conditions qui favorisent l’engagement et la satisfaction au travail.  Mais pour attiser les motivations intrinsèques, il faut que l’employé s’approprie l’aménagement (le modelage) de son travail. 

Au Groupe Montpetit, dans le cadre de notre travail de recrutement, surtout pour des postes de complexité supérieure, nous avons souvent la chance de rencontrer des gens qui ont fait preuve d’un bon sens de l’adaptation et qui se sont investis dans leur développement professionnel. Le job crafting apparaît non seulement comme une stratégie de satisfaction professionnelle, mais aussi comme une pierre angulaire de la construction d’organisations résilientes, adaptables et prospères.

L'adaptabilité, clef du succès

Les carrières non linéaires sont la nouvelle norme. L’emploi à vie pour un seul poste ou une seule entreprise appartient largement au passé. Et d’ailleurs, changer de type de poste, écrire de nouveaux chapitres professionnels ou s’autodévelopper autrement auprès d’un même employeur est maintenant chose plus courante, voire recherchée.

Pour prospérer dans notre nouveau monde professionnel, l’adaptabilité au travail est une des clés du succès. Elle permet de réagir à l’adversité, de naviguer dans un paysage dynamique et de faire face plus aisément à des situations incertaines. Cette adaptabilité inspire également les chercheurs d’emplois à une plus grande flexibilité ou marge de manœuvre dans leurs critères de sélection d’un nouveau poste ; se donner cette marge de manœuvre professionnelle permet d’explorer des emplois atypiques et souvent forts intéressants.

En cultivant cette compétence fondamentale, vous serez certainement plus en mesure de tirer parti des nombreuses possibilités d’emploi qui se présenteront au cours de la prochaine décennie.

Jacinthe Landry
Directrice recrutement de professionnels et cadres supérieurs
Groupe Montpetit Inc.

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