Résumé

Vous souhaitez décliner votre vision inspirante en actions quotidiennes sur le terrain ? Découpez vos grandes priorités organisationnelles en activités concrètes et claires pour vos équipes et atteignez votre objectif.

Cet atelier vous permettra de :

• Centrer l’énergie de vos équipes sur des vraies priorités qui ont de la réelle valeur ajoutée pour vos clients et vos collaborateurs (et ainsi arrêter d’éparpiller les efforts).
• Créer de l’alignement, du sens et de la cohérence entre la vision à long terme et les décisions du quotidien.
• Accroître le niveau d’engagement de vos équipes ainsi que l’imputabilité dans l’organisation.

Objectifs d’apprentissage

• Comprendre le rôle stratégique des objectifs de performance pour l’organisation ;
• Établir le lien direct entre la planification stratégique et les objectifs de performance ;
• Connaître les niveaux d’objectifs, les types et les catégories d’objectifs ;
• Connaître le principe stratégique des objectifs en cascade ;
• Associer le bon niveau d’objectif avec le bon public cible pour soutenir l’imputabilité ;
• Rédiger les énoncés d’objectifs avec clarté et simplicité ;
• Connaître les fameux pièges à éviter ;
• Obtenir des idées de questions percutantes pour réaliser une réflexion stratégique sur vos objectifs organisationnels en comité de direction ;
• Mettre la main sur des trucs de pro concernant les bonnes pratiques !

Clientèle

• Personnes qui dirigent une organisation ou une entreprise, gestionnaires d’équipe.
• Personnes professionnelles en ressources humaines, qui accompagnent les leaders dans la réflexion et la mise en place d’objectifs de performance dans l’organisation.

Questions ?
Communiquez avec Jessica Leung, Adm.A., coordonnatrice, formation et événements à dp@adma.qc.ca ou au 514-499-0880